Comisiones Obreras de Cantabria

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concentración 31 de mayo

martes 26 de junio de 2018

El preacuerdo entre sindicatos y patronales debería beneficiar a 58.500 trabajadores en Cantabria

  • En el periodo del nuevo AENC vencen 25 convenios sectoriales en Cantabria.
  • CCOO cree que es imprescindible aplicar las subidas salariales pactadas y lograr que los salarios mínimos de convenio no estén por debajo de los 14.000 euros anuales.

Carlos Sánchez, secretario general de CCOO de Cantabria

Carlos Sánchez, secretario general de CCOO de Cantabria

El preacuerdo para el Empleo y la Negociación (AENC) para 2018, 2019 y 2020 anunciado ayer por los sindicatos mayoritarios y las patronales CEOE y CEPYME "debe ayudar a desatascar los grandes convenios sectoriales que están bloqueados en Cantabria por la cerrazón de las patronales". Así lo considera Carlos Sánchez, secretario general de CCOO de Cantabria quien ha recordado que los 7 convenios sectoriales que están en proceso de negociación en este momento afectan a 39.605 trabajadores. "PYMETAL, por ejemplo, debe tomar nota del acuerdo que supone subidas salariales fijas del 2% más un 1% variable y esta patronal apenas está ofreciendo un 1,4% para 2018 y 2019", insiste Sánchez al referirse al convenio del sector Siderometalúrgico, el mayor de Cantabria y que afecta a 26.800 trabajadores y trabajadoras.

Otro gran convenio bloqueado en estos momentos es el del sector Limpieza por la actitud de la Asociación Profesional de Empresas de Limpiezas (ASPEL) y por la Asociación Regional de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales (ARELCA). "La última oferta de estas dos patronales es un insulto, con subidas del 1% anual después de años de congelamiento salarial". "El acuerdo alcanzado a nivel estatal debería oxigenar todas estas negociaciones y hacer entrar a razón a las patronales. Es hora de repartir los beneficios y de abandonar la excusa de la crisis para precarizar más aún los empleos".

En total, en los tres años de vigencia de este preacuerdo sobre el AENC, se deben negociar en Cantabria 25 convenios que afectan a 58.522 trabajadores y trabajadoras. El nuevo AENC, de salir adelante, contempla además que durante la vigencia del acuerdo, de manera progresiva, se establezca un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales. Es decir, el tan esperado salario mínimo de 1.000 euros mensuales. CCOO de Cantabria cree que la subida salarial contemplada en el AENC y este empuje al salario mínimo de convenio deben ayudar a recuperar los derechos y la capacidad adquisitiva perdida durante los años de crisis. También se contemplan otras reivindicaciones de los trabajadores, como la recuperación del contrato de relevo, para rejuvenecer plantillas, o medidas para fomentar la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres.
 

El preacuerdo entre sindicatos y patronales debería beneficiar a 58.500 trabajadores en Cantabria

martes 26 de junio de 2018

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